从事嘉兴人力资源行业，HR你是否规划好了自己的职业生涯？从招聘助理到人力资源总监，这需要经验和时间的累积，也许要五年，也许要十年。
但是，如果HR在行业摸爬滚打五年，还是个HR专员，那你就要反省了：到底是自己做得不够好，还是犯了职场潜规则？不光是HR，还有不少职场人士，而立之年还在基层岗位，无论在哪家公司都做得不顺心，甚至怨天尤人，而有些职场人士，年纪轻轻就获得了高级管理职位，这种悬殊，除了机遇，就是能力的差距和“做人”的差距 了。
近年HR工作者进步很快，从简单的人事管理迅速提升，懂得劳动法规，设计得等级薪酬，考核得绩效指标，优化得晋升通道……而且又在新兴的战略人力资源管理中位集团公司提出三至五年的人才发展规划……这一切光彩的背后，自身却迷茫了，莫非人力资源的晋升通道只有从专员到CHO这一条“独木桥”？其实，嘉兴人力师职业上升渠道是有很多的。
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（编辑：zq）
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