探索人力资源管理人才培养新模式

日期：2015-05-05 点击数：100

致力培养应用型人才

近日，从浙江省职业技能鉴定中心获悉，明德学校人力资源管理专业学生参加2012年国家人力资源与社会保障部举行的人力资源管理师职业资格证书考试，通过率达85%。这是人力资源管理专业学生又一次在该类职业资格考试中取得的佳绩。

作为已有多年办学历史的明德学校人力资源管理专业，近年来瞄准当今经济发展与企业竞争的前沿，以培养具有创新能力的应用型专门人才为目标导向，积极探索人才培养新途径，不断优化人才培养方案，逐步形成具有专业特色的人才培养新模式。

探索人才培养新途径

明德学校人力资源管理专业作为浙江省重点专业和该校的第一批人才培养模式改革与创新实验区试点，积极创新人才培养新途径，走出了“模拟+现场”的人才培养之路。

该专业不断加强校内模拟实验平台建设，依托国家级经管实验中心平台，开设人员素质测评、职业能力倾向性测评等各类课程实验项目50余个。近年来，该专业又在课程实验的基础上，通过购买软件、开发沙盘、建立校内拓展训练基地等方式相继开设了人力资源管理信息系统操作实务、人力资源管理沙盘模拟、团队拓展训练组织与培训实践等综合性实训项目，在综合应用及创新能力培养与提升方面迈出了新步伐。

此外，该专业还积极加强校外现场实习平台建设，通过校企合作提供差异化实习岗位，以实现高校培养与社会需求的无缝对接。这种校企合作新途径使学生可以真正带着问题学习，从知识灌输向探究式学习、主动式学习转变，实现从理论到实践，再从实践到理论的螺旋式上升。实践证明，学生在企业1年到1年半的实习经历极大地培养与提升了创新与实践能力。

值得一提的是，目前该专业在校企合作培养人才方面不断深化推进改革：一方面加强实习过程与实习效果的考核、评估与管理工作，使之向更加科学化、规范化的方向发展，另一方面拓宽校外实践基地建设，继与嘉兴本土知名企业浙江雅莹服装有限公司合作之后，又与沃尔玛等可以提供实习岗位和具有校企合作培养能力的知名企业相继开展人才培养工作。3年来，该专业通过探索校企合作人才培养新途径，极大地提高了学生的创新与实践能力以及校企双方的满意度。

凝练人才培养特色

明德学校人力资源管理专业立足实际，以培养学生的基本素质与基本能力、一般工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力为维度，致力于提高学生的综合素质，并以此为目标导向，不断优化人才培养方案，逐步凝练形成专业特色。

该专业通过开设多学科交叉基础课程和多门专业核心课程，培养学生的可扩展学习能力和创新能力；通过组织学生参加多种学科竞赛和人力资源管理师职业资格证书考试，培养学生的专业综合应用能力和职业能力；以人力资源团队培训方向为突破口，及时调整人才培养方案，在保留传统的为工商企业培养人力资源管理人才培养模块外，还新增为管理咨询服务业培养人力资源管理培训师的人才培养模块，以提高学生的社会适应能力，为本专业毕业生先期进入高端管理咨询服务业这个朝阳行业创造条件。

人才培养初显成效

明德学校人力资源管理专业实施人才培养模式改革与创新以来，充分利用校内外教学资源，大力推进教育教学改革，深入推进校企合作，逐步形成专业自身特色，在应用型、创新性人才培养方面初显成效。

近年来，该专业主动把人才培养和国家职业资格认证挂钩，积极组织和指导学生参加人力资源管理师职业资格考试，3年来的平均考试通过率超过90%，在学生的职业能力培养上取得良好的效果；组织和指导学生参加各类科技创新竞赛，提升学生的创新能力，共获得2项国家级奖、15项省级奖等多种奖项；培养的学生深受社会的欢迎，每年平均就业率在98%以上，其中有30余名优秀毕业生被浙江雅莹服装有限公司、巨巨石集团、红星美凯龙等知名企业录用。