嘉兴市人力资源和社会保障局批准正规办学单位,嘉兴市“3A”级社会组织单位,嘉兴市职业技能培训行业协会副会长单位。

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嘉兴人力资源管理师培训考试

纽交所将披露阿里IPO新进展:不会提供详细定价

北京时间9月18日早间消息,纽交所周三宣布将举行一次行业会议,提供阿里巴巴(滚动资讯)集团IPO(首次公开招股)的最新进展。 此次电话会议将于美国东部时间周五上午8:30(北京时间周五晚上8:30)开始,与会对象包括交易、技术、运营部门的成员。但纽交所不会提供订单失...

2014-09-19

美工必看,小店主值得深思的事情!

现在很多小卖家往往都是从别处直接拿的数据包,因为雷同太多,还有市场价格管控的不得当。使得很多产品价格降的非常低。但是同样的商品,基本上商城的卖价是C店的2.5倍还多。很多产品图片都是拍的很不错的只是雷同的东西太多,大家切记不要拿来直接用,加点LOGO或者重新截一张主图都可以的...

2014-09-10

如何让你的美工强大起来

很多商家总是不满意自己美工的水平,设计的页面转化总是不好,其实问题不在美工本身,他们ps的技巧绝对过关,那么是什么绊住了他们,今天我将解密:如何让你的美工强大起来; 1丶商家美工现状: 在这运营嫌弃美工不好,美工说运营是洗剪吹的时代,如何才能协调发展,是个非常头痛的...

2014-09-10

是时候重新看看“视觉营销”了

视觉营销这个词,实话来已经在电商这个行业已经叫烂掉了。所有人都在喊着视觉营销的,都会认为这只是做一个视觉就OK的事情,所以出现了一股招美工的招设计的热潮,铺天盖地,再然后各种设计TP拔地而起,乱七八糟参差不齐。 我们先来看看视觉营销的核心概念问题: 视觉营销就是市场营...

2014-09-10

如何三个月培养出好美工

做为电子商务网站,页面是和顾客沟通的首要方式,页面烂,一切免谈。而好美工之稀缺啊,我仿佛听到每一家都在抱怨。三四千块请到的初级美工,往往做东西丑得吓死个人。能看上眼的,动辄开口上万月薪„ „每一个网店小掌柜内心都在怒吼,怎么办怎么办?! 阿芙还好,...

2014-09-10

教你如何构思爆款详情页做到月销量过万!

制作产品的详情页不是一个单纯的扔给美工就OK的活儿,在这之前,你需要详细的规划这个东西应该怎么去做,做成什么样的一个感觉。这就好比是你在弄一个展会,展会之前你必须要有一个完成的活动方案出来一样的道理。 所以这次分享的是,如何构建一个详情页的基本框架结构。 所谓详情页的...

2014-09-10

大店视觉的“技术壁垒”

自己做淘宝美工也有三年的时间了,期间也看了很多淘宝原创品牌啊,线下知名品牌的设计,还有更多的是从一个很小的店一点点做到大店的水平,对于现在淘宝上面那些大店设计方面,还是有很多想说说的东西。 自己面试过很多网店,见过不少老板,听到最说的最多的一句话就是:这是XXX,我们类目...

2014-09-10

闲下来写一写自学美工的方法

五一刚辞职,目前赋闲,前几天写了篇帖子,有派友说要参考下我自学美工的经历,本人目前也是比上不足比下有余的水平,跟QQ群里的大神相比好点,跟站酷网那些实打实的大神还差得很远,算是半瓶水。以下经验,仅供参考。 首先,当然是基础的修炼。 我学的时候ps cs6还没有出,直接从...

2014-09-10

一个淘宝美工对淘宝首页装修的理解

首先我们要明确,首页的目的是什么? 一是让顾客记住店铺,包括店铺名,风格,商品品类,商品价位等基本信息; 二是让客户由我们提供的路线目标在首页上有目的性的点击,提高二跳率。 换位思考,如果我们是顾客,从一个商品进入一家店铺,首先是不是看这个商品(这里有关一个跳失率...

2014-09-10

来说说美工的那些薪酬!

这两个月因为各种原因连续走了2个美工,这段时间美工开始严重缺人。 近半个月的时候一直都在找美工,感慨好多。怎么去衡量一个美工的真正价值以及他的薪资有什么标准。 就上海来说,本着以最小的代价为公司招到性价比最高的员工,和为新招来的同事谋取最高价格的薪资这个标准,其实说白...

2014-09-10

嘉兴人力资源管理师考试报名方法

人力资源管理师考试报名地点为全国各省市的劳动局职业鉴定中心,但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名,是不全面的。 报名程序: 第一:在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。 第二:由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。...

2014-07-25

各地2014年人力资源管理师考试费用汇总

各地2014年人力资源管理师考试费用汇总 地区 考试费用 浙 江 理论考...

2014-07-25

2014年11月嘉兴企业人力资源管理师(三级)考试新版教材内容分析

一、新版教材的总体特点 2014年2月出版 相对于旧版教材而言,其特点是: 1.厚:主要指教材变厚。老版教材322页,新版436页。多出114页,增添了不少内容,尽管还是六个章节。当然也删减掉了一些不符合企业实际状况的内容。 2.宽:主要指范围更宽。比如增加了...

2014-07-25

2014年嘉兴企业人力资源管理师考试报考指南

考试简介: 嘉兴企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(...

2014-07-24

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