人力资源管理师概念
人力资源管理师-就业优势
热门黄金行业
此行业被列为中国12种紧缺人才之一，政府等高度重视技能人才队伍培育工作
人才缺口很大
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达600万人
升职快加薪高
人力资源总监年薪普遍在20万元以上，一些高科技企业甚至高达70万元
上岗从业必备
各大招聘网站上展示的HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书
广阔发展空间
人力资源从业者除何发展为企业人力资源主管、经理、总监外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司
综合管理需要
人力资源为必备管理技能之一一切以人为本
人力资源管理师-从业前景
一级人力资源管理师
一、报考条件
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二、考试时间
一年两次考试机会，分别在每年5月、11月的第三周
三、课程大纲
（1） 人力资源规划
（2） 招聘与配置
（3） 绩效管理
（4） 培训与开发
（5） 薪酬福利管理
（6） 劳动关系管理
（7） 职业道德公文筐
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四、政策福利
（1） 高补贴
（2） 退休后有加养老金
二级人力资源管理师
一、 报考条件
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
二、 考试时间
一年两次考试机会，分别在每年5月、11月的第三周
三、 课程大纲
（1） 基础知识
（2） 人力资源规划
（3） 招聘与配置
（4） 培训与开发
（5） 绩效管理
（6） 薪酬管理
（7） 劳动关系管理
（8） 串讲答疑
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三级人力资源管理师
一、报考条件
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二、考试时间
一年两次考试机会，分别在每年5月、11月的第三周
三、课程大纲
（1） 基础知识
（2） 人力资源规划
（3） 招聘与配置
（4） 培训与开发
（5） 绩效管理
（6） 薪酬管理
（7） 劳动关系管理
（8） 串讲答疑
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